Wykorzystaj większość opcji na akcje pracownicze. Plan opcji na akcje pracownicze może być lukratywnym instrumentem inwestycyjnym, jeśli zostanie właściwie zarządzany. Z tych powodów te plany od dawna służyły jako skuteczne narzędzie przyciągania najwyższych kadry kierowniczej, a w ostatnich latach stały się popularnym sposobem na zwabić pracowników niewykonawczych Niestety niektóre nadal nie wykorzystują w pełni pieniędzy generowanych przez ich pracowników Zrozumienie charakteru opodatkowania opcji na akcje i wpływu na dochody osobiste jest kluczem do maksymalizacji takiego potencjalnie dochodowego zysku. Co to jest Employee Stock Opcja Opcja akcji pracowniczej jest umową wydaną przez pracodawcę pracownikowi na zakup określonej ilości akcji spółki po ustalonej cenie przez określony czas Istnieją dwie szerokie klasyfikacje opcji na akcje wystawione niekwalifikowane opcje na akcje NSO i opcje motywacyjne opcji na akcje ISO. Nie kwalifikowane opcje na akcje różnią się od opcji na akcje motywacyjne na dwa sposoby. Po pierwsze, NSO oferowane są pracownikom niewykonawczym a także dyrektorzy zewnętrzni lub konsultanci W przeciwieństwie do ISO są ściśle zarezerwowane dla pracowników bardziej szczegółowo, kierownictwo firmy Po drugie, opcje niekwalifikowane nie są objęte specjalnym federalnym opodatkowaniem, a opcje na akcje zachęcające są opatruwane korzystnym podatkiem, ponieważ spełniają określone przepisy ustawowe opisane przez Kodeks Podatku Wewnętrznego więcej o tym korzystnym opodatkowaniu przedstawiono poniżej. Plany ISO i ISO mają wspólną cechę, którą mogą czuć skomplikowane Transakcje w ramach tych planów muszą odbywać się zgodnie z określonymi warunkami określonymi w umowie pracodawcy i Kodeksie Skarbowym. , Uprawnienia i ćwiczenia Aby rozpocząć pracę, pracownicy zazwyczaj nie są przyznawani pełnej własności opcji w dacie rozpoczęcia umowy znanej również jako data przyznania. Muszą spełniać określony harmonogram określany jako harmonogram nabywania uprawnień podczas korzystania z ich opcji. w dniu, w którym są przyznawane opcje i wymienia daty, w których pracownik jest w stanie o wykonaj określoną liczbę akcji Na przykład pracodawca może przyznać 1000 akcji w dacie przyznania, ale rok od tej daty, 200 udziałów uprawnia pracownika do korzystania z 200 z 1000 akcji początkowo przyznanych Rok po , kolejne 200 akcji zostaje przekazane itd. Po upływie terminu ważności upływa termin wygaśnięcia W tym dniu pracodawca nie traci już prawa do jego nabycia przez spółkę na podstawie umowy. po określonej cenie znanej jako cena wykonania Jest to cena za akcję, którą pracownik musi zapłacić, aby skorzystać ze swoich opcji Cena wykonania jest ważna, ponieważ jest wykorzystywana do określenia zysku zwanego elementem negocjacji i podatkiem należnym od kontrakt Element rokowny jest obliczany poprzez odjęcie ceny wykonania od ceny rynkowej zapasów spółki w dniu wykonania opcji. Opcja sprzedaży opcji dla pracowników Wewnętrzny Kodeks Podatności zestaw reguł, które musi przestrzegać właściciel, aby uniknąć opłacania podatków od swoich zamówień Opodatkowanie kontraktów na akcje zależy od rodzaju posiadanej opcji. Dla niekwalifikowanych opcji na akcje NSO. Dotacja nie jest zdarzeniem podlegającym opodatkowaniu. rozpoczyna się w momencie wykonywania Elementem okazyjnym niekwalifikowanej opcji na akcje jest odszkodowanie i podlega opodatkowaniu zwykłymi stawkami podatku dochodowego Na przykład, jeśli pracownik otrzymuje 100 akcji serii A po cenie wykonania 25, wartość rynkowa zapasów w czasie wykonywania wynosi 50 Elementem umowy na kontrakcie jest 50 - 25 x 100 2,500 Należy zauważyć, że zakładamy, że udziały te są 100. Sprzedaż zabezpieczenia wyzwala inne zdarzenie podlegające opodatkowaniu Jeśli pracownik zdecyduje się sprzedać akcje zostaną natychmiast zgłoszone jako krótkoterminowe zyski lub straty kapitałowe i będą podlegały opodatkowaniu według zwykłych stawek podatku dochodowego Jeśli pracownik zdecyduje się na sprzedaż udziałów w roku po wykupieniu akcji sprzedaż zostanie podana w postaci długoterminowego zysku lub straty w kapitale, a podatek zostanie obniżony. Caporty motywacyjne ISO otrzymują specjalne traktowanie podatkowe. Dotacja nie jest transakcją podlegającą opodatkowaniu. element okazyjny opcji poboru motywacyjnego może powodować alternatywne minimalne opodatkowanie AMT. Pierwsze zdarzenie podatkowe występuje przy sprzedaży Jeśli akcje są sprzedawane bezpośrednio po ich wykonaniu, element okazyjny jest traktowany jako zwykły dochód. Zysk z tytułu umowy zostanie potraktowany jako długoterminowe zyski kapitałowe w przypadku uznania zaszłości za zaszczyt, że zapasy muszą być trzymane przez 12 miesięcy po wykonaniu i nie powinny być sprzedawane do dwóch lat po dacie przyznania. Przykładowo, załóżmy, że akcje A są przyznawane w dniu 1 stycznia 2007 r. 100 głosów Zarząd wykonuje opcje z dniem 1 czerwca 2008 r. Jeśli chce złożyć raport o zyskach z tytułu kontraktu jako długoterminowego zysku kapitałowego, akcje nie mogą być sprzedane przed dniem 1 czerwca 2009 r. Inne kwestie Mimo że ti strategia oparta na akcjach jest ważna, istnieją inne względy, które należy wprowadzić Innym kluczowym aspektem planowania opcji na akcje jest to, że instrumenty te będą miały całkowitą alokację aktywów Aby każdy plan inwestycyjny odnieść sukces, aktywa muszą być odpowiednio zróżnicowane Pracownik powinien być ostrożny ze względu na skoncentrowane pozycje na dowolnym towarzystwie firmy Większość doradców finansowych sugeruje, że akcje spółki powinny wynosić 20% w ogólnym planie inwestycyjnym Chociaż można czuć się dobrze inwestując większy procent swojego portfela w swojej własnej firmie, to po prostu bezpieczniejsze w dywersyfikacji Skonsultować się z specjalistą finansowym lub podatkowym w celu ustalenia najlepszego planu realizacji Twojego portfolio. Linia Biegów Koncepcyjnych, opcje są atrakcyjną metodą płatności Co lepszym sposobem zachęcenia pracowników do udziału w rozwoju firmy niż oferowaniu im kawałka ale w praktyce odkupienie i opodatkowanie tych instrumentów może być dość skomplikowane Większość zatrudnionych nie rozumieją skutków podatkowych posiadania i korzystania z ich opcji W wyniku tego mogą one zostać mocno obciążone przez wuja Sama i często tracą na część pieniędzy wygenerowanych przez te umowy Pamiętaj, że sprzedaż akcji pracownika bezpośrednio po wysiłku spowoduje wyższy krótkoterminowy podatek od zysków kapitałowych Czekając, aż sprzedaż kwalifikuje się do uzyskania niższego długoterminowego podatku od zysków kapitałowych, możesz zaoszczędzić setki, a nawet tysiące. Ankietę przeprowadzoną przez Biuro Statystyki Stanów Zjednoczonych w celu pomiaru wolnych miejsc pracy Zbiera dane od pracodawcy. Maksymalna kwota pieniędzy, które Stany Zjednoczone mogą pożyczać Pułap zadłużenia został utworzony na podstawie drugiej ustawy o obligacjach skarbowych. Stopa procentowa, w jakiej instytucja depozytowa pożycza fundusze utrzymywane w Rezerwie Federalnej innej instytucji depozytowej.1 Statystyczna metoda rozproszenie zwrotu dla danego indeksu bezpieczeństwa lub rynku Zmienność może być mierzona. Kongres Stanów Zjednoczonych wydał w 1933 r. jako ustawę o bankowości, w które zakazane banki komercyjne uczestniczą w inwestycji. Nordfarm płaci odnosi się do każdej pracy poza gospodarstw domowych, prywatnych gospodarstw domowych i sektora non-profit US Bureau of Labor. Publiczne w dniu 23 listopada 2010 r. Od 1 stycznia 2011 r., praktycznie każdy wybór opcji na akcje przez pracownika lub dyrektora spowoduje, że zapłacone przez pracodawcę stawki za zwłokę i wymogi dotyczące zwrotu pieniędzy Kształtowanie się od federalnego budżetu federalnego w marcu 2010 r. zostało wprowadzone do kanadyjskiej ustawy o podatku dochodowym przed upływem tego roku, która wyjaśnia, że obowiązujące od początku roku nowe przepisy dotyczące odliczenia mają zastosowanie do zapasów Opcjonalne korzyści Te i inne proponowane zmiany dotyczące opodatkowania opcji na akcje zostały szczegółowo omówione w naszej powiązanej aktualizacji podatkowej Zmiana polityki w zakresie zatrzymywania i przekazywania opcji na akcje powoduje, że kanadyjski system podatkowy jest zasadniczo zgodny z reżymami innych państw, w tym w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii. Te zmiany dotyczą zarówno pracodawców, jak i tych, którzy otrzymują opcję na akcje s lub podobnych rekompensat Każda korporacja i każde fundusze powiernicze, które sponsorują plany opcji na akcje, do których mają zastosowanie te przepisy, powinny przeanalizować istniejące warunki jego planów i powiązane procedury administracyjne, aby ustalić, czy można potrącać i odprowadzać podatek dochodowy zgodnie z Kanadyjskimi dochodami Zasady agencji CRA W przypadku spółek publicznych należy również starannie przeanalizować istniejące plany opcji i umowy, aby ustalić, czy wymagana jest akceptacja akcjonariuszy w przypadku jakichkolwiek niezbędnych zmian. Poniżej przedstawiono serie pytań i odpowiedzi na temat tych i innych typowych problemów, z którymi pracodawcy mogą się zmierzyć te zmiany. Na nowych zasadach obowiązują nasze firmy. Na nowych zasadach stosuje się ogólnie do wszystkich kanadyjskich pracodawców, w tym pracodawców nie kanadyjskich, którzy udostępniają akcje kanadyjskie pracownikom, z zastrzeżeniem określonego głównego wyjątku, obejmuje kanadyjskie kontrolowane przez CCPC firmy z sektora prywatnego, zgodnie z definicją w kanadyjskiej Ustawie o podatku dochodowym. Kiedy będą nowe zasady zastosowanie. Wstrzymanie będzie zasadniczo wymagane w przypadku opcji innych niż CCPC wykonanych w 2011 r. lub później, niezależnie od tego, kiedy została przyznana. Istnieją wyjątki. Wyjątkiem są opcje przyznane przed dniem 4 marca 2010 r. o godzinie 14:00 EST, opcje obejmowały pisemny warunek, że opcjonalne akcje muszą być przechowywane przez osobę prawobrzeżną przez pewien okres czasu po wykonaniu. Kolejny wyjątek istnieje również wtedy, gdy opcjonujący przekazuje wybrane akcje zarejestrowanej organizacji charytatywnej w krótkim czasie po wykonaniu. Jakie są stawki potrącenia stosowane w przypadku świadczeń z tytułu opcji na akcje. Stawki podatkowe mające zastosowanie do potrącenia z tytułu świadczeń z tytułu nabycia udziałów są takie same, jak przy stałym dochodzie z tytułu zatrudnienia W przypadku, gdy opcja kwalifikuje się do odliczenia odsetek o połowę od opcji rozłożonej w trakcie wykonywania, - na część spreadu będzie brana pod uwagę w celu określenia kwoty, która ma być wstrzymana. Nasz plan opcji na akcje nie obecnie dotyczy konkretnie sprzedaży lub sprzedaży f udziały w imieniu pracowników Co należy robić. Stock planów opcji lub porozumień może obejmować ogólne warunki, które pozwalają na potrącanie i przekazy pieniężne zgodnie z prawem lub może zawierać szczegółowe warunki, w jaki sposób mogą być spełnione wymagania dotyczące u źródła i przelewu. Te szczególne warunki mogą między innymi rzeczy pozwalają na sprzedaż przez pracodawcę w imieniu pracownika wystarczającej liczby wyemitowanych akcji w celu zaspokojenia obowiązku podatkowego lub wymagają, aby pracownik wypłacił pracodawcy równe zobowiązanie u źródła jako warunek wykonania Wykonalność dostępne alternatywy zależą od szeregu czynników, w tym wdrażania z perspektywy administracyjnej, jak omówiono poniżej, oraz zdolności optorów do finansowania ich części zobowiązania dotyczącego potrącenia. Plan lub postanowienia umowy powinny być dokładnie przeanalizowane w celu ustalenia, czy odpowiednie alternatywy są w wystarczającym stopniu pokryte, w przeciwnym razie może być konieczna poprawka W przypadku spółek publicznych, takich jak ame przepisy ogólne wymagałyby zazwyczaj wymogów zatwierdzania przez akcjonariuszy na zasadach giełdowych, jeśli nie są dozwolone na podstawie istniejących przepisów dotyczących zmian w planie lub umowie spółki W tym względzie TSX potwierdziła w swoim zawiadomieniu o pracownikach 2010-0002 z dnia 12 listopada 2010 r., że będzie ogólnie rozważyć zmiany planów opcji i porozumień wynikających z tych zasad, które mają charakter gospodarczy. To potwierdzenie oznacza, że zmiany podatkowe, w razie konieczności, można generalnie dokonywać na podstawie obowiązujących przepisów, które umożliwiają komisji lub komitetowi komitetowi zmiany planów lub umowy o charakterze gospodarczym bez zgody akcjonariuszy W zawiadomieniu o pracowniku wyjaśniono dalej, że jeśli plan nie zawiera takich przepisów dotyczących zmian, TSX nadal zezwala przedsiębiorstwom na zmianę ich planów i umów dotyczących opcji w celu spełnienia tych zasad, pod warunkiem że zmiany te są ograniczone do zgodność z ustawą o podatku dochodowym ii firma przyjmuje prawidłowe procedury zmiany w i tzn. poprawki są przedkładane w celu zatwierdzenia przez właściciela zabezpieczeń na najbliższym spotkaniu spółki Konsekwencje spółki publicznej również przypominają, że w każdym przypadku zmiany w opcji będą nadal podlegały sekcji 613 podręcznika TSX, obejmującej wstępne rozliczenie przez TSX i ujawnienie w okólnikach pełnomocnictwa. Jak zorganizować akcje do sprzedaży na rynku w celu pokrycia obciążeń podatkowych opcjonalnych. W zależności od konkretnych okoliczności alternatywy obejmują organizowanie z brokerem sprzedaży akcji w imieniu pracownika lub zorganizowanie z usługodawca zewnętrzny, taki jak powiernik lub agent transferowy, aby administrować planem Wdrażanie niezbędnych procedur będzie musiało być dostosowane do konkretnych potrzeb i osób wybranych przez użytkownika W każdym przypadku należy zainicjować dyskusje ze wszystkimi stronami trzecimi w celu przygotowania na dzień 1 stycznia 2011 r. Zamiast wyemitować wszystkie akcje z opcji, a następnie sprzedać wystarczającą liczbę, aby zwiększyć środki pieniężne, aby przenieść do Can ada Revenue Agency w odniesieniu do obowiązku potrącenia, może po prostu wyemitować mniej pracowników do pracownika i przekazać pieniądze do CRA. Zatwierdzenie obowiązku potrącenia w ten sposób może stanowić zagrożenie dla charakteru podatkowego przyznania opcji, w tym terminu opodatkowania opcja wyboru i dostępność odejścia od dochodu w wysokości jednej piątki w przypadku opcji rozłożonej na czas ćwiczeń Zazwyczaj nie zaleca się tego jako metody zaspokojenia obowiązku potrącenia Jeśli powyższe alternatywy omawiane powyżej nie są opłacalne dla firmy, należy porozmawiać z doradca podatkowy, aby rozważyć inne alternatywy. Czy nowe przepisy mają zastosowanie do dyrektorów kanadyjskich korporacji, którzy nie są rezydentami w Kanadzie. Chociaż indywidualna sytuacja podatkowa zależy od wielu czynników i może mieć wpływ na konkretne fakty, zasadniczo nowe przepisy będą mają zastosowanie do rezydentów spoza Kanady, którzy świadczyli usługi dla korporacji w Kanadzie w dowolnym momencie w okresie od dnia o f dotacja na datę wykonania Kwota rabatu będzie zasadniczo ustalana na podstawie części świadczenia z opcją, która podlega opodatkowaniu w Kanadzie. Trackbacks 0 Linki do blogów odnoszące się do tego artykułu Trackback URL. Montr al 1155 Ren - L vesque Blvd West 40th Floor Montr al, QC H3B 3V2 Telefon 514 397-3000 Faks 514 397-3222.Vancouver Suite 1700 666 Burrard Street Vancouver, BC V6C 2X8 Telefon 604 631-1300 Faks 604 681-1825.Toronto 5300 Commerce Court West 199 Bay Street Toronto, ON M5L 1B9 Telefon 416 869-5500 Bezpłatny Bezprzewodowy 877 973-5500 Faks 416 947-0866.Nowy Jork 445 Park Avenue 7. piętro Nowy Jork, NY 10022 Telefon 212 371-8855 Faks 212 371-7087.Ottawa Suite 1600 50 O Connor Ulica Ottawa, ON K1P 6L2 Telefon 613 234-4555 Bezpłatny bezprzewodowy dostęp do sieci 877 776-2263 Faks 613 230-8877.London Dauntsey House 4B Frederick s Place Londyn EC2R 8AB Anglia Telefon 44 20 7367 0150 Faks 44 20 7367 0160.Calgary 4300 Bankers Hall West 888 - 3rd Street SW Calgary, Alberta T2P 5C5 Telefon 403 266-9000 Faks 403 266-9034.Sydney Poziom 12, Su ite 1 50 Margaret Street Sydney NSW 2000, AU Telefon 61-2 9232-7199 Faks 61-2 9232-6908.Jeśli otrzymasz opcje na akcje pracownicze ESOP lub akcje własne RSU w pracy lub uczestniczą w planie zakupu akcji pracownika ESPP oferowanym przez Twój pracodawca powinien być świadomy nowych przepisów CRA dotyczących potrącania podatków W przeszłości pracodawcy zwykle nie potrzymują podatków w momencie, kiedy pracownik otrzymał lub skorzystał z opcji z tytułu opcji na akcje. Zamiast tego świadczenia na akcje zostały uwzględnione w karcie T4, a pracownicy płacili podatki należne w momencie składania podatków. W budżecie na 2010 r. rząd federalny udzielił ulgi dla Kanadyjczyków, którzy wybrali się na odroczenie podatków od ich opcji na akcje, aby stwierdzić, że są to podatki od zysków fantomowych. Równocześnie rząd uchylił która pozwoliła na odroczenie zysków z opcji na akcję w stosunku do roku sprzedaży Zauważalny zapis w budżecie na stronie 356 dokumentu budżetowego wymagał także od pracodawców potrącenia podatków na akcje w związku z czym proponuje się uchylenie decyzji o odroczeniu podatkowym i wyjaśnienie obowiązujących wymogów potrącenia, aby zapewnić, że kwota podatku od wartości świadczenia pracowniczego związanego z wydaniem zabezpieczenia ma zostać przekazana rządowi przez pracodawca Kwota ta zostanie dodana do pracodawcy z tytułu zwrotu podatku pobieranego u źródła z tytułu wszystkich wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, w tym innych świadczeń rzeczowych, za okres obejmujący datę wystawienia lub sprzedaży zabezpieczenia Te środki uniemożliwi sytuacji, w których pracownik nie jest w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań podatkowych w wyniku obniżenia wartości tych papierów wartościowych. Rząd zapewnił pewien czas przedsiębiorstwom, aby dostosować swoje systemy płac do obsługi potrącenia podatków od świadczeń pracowniczych Moje zrozumienie, że od tego roku, pracodawcy będą potrzymać podatki od opcji opcji na akcje Oto przykład, jak to działa Pozwól powiedzieć, że są w górnej rubryce podatkowej 46 Jeśli wykonujesz i sprzedasz opcje na 100 udziałach swojego pracodawcy, będziesz podlegał opodatkowaniu od wartości 23 z tych opcji, zakładając, że 50 opcji z tytułu opcji na akcje podlega opodatkowaniu. Ten artykuł ma 16 komentarze. Mówiąc, że ktoś, kto ma odroczony dobór zysków, uważam, że te zmiany są dobrym pomysłem. Jeśli chodzi o obietnicę, obecnie jest formularz RC310 do wypełnienia, ale wciąż czekam po wysłaniu go w ciągu 2 miesięcy temu Będę dać ci znać, czy istnieje jakakolwiek ulga. Blunt Bean Counter. CC Myślę, że kiedy mówisz wartość 23 z tych opcji, masz zamiar powiedzieć 23 Pracodawców będzie zobowiązany do potrącenia podatku od akcji opcji świadczeń netto 50 odliczeń opcji na akcje, jeśli tak, więc myślę, że masz na myśli, że jeśli ktoś płaci podatek w wysokości 46 i są uprawnieni do 50 odliczeń opcji na akcje, potrącenie netto to 23. Wielki problem jeszcze nie zostanie rozwiązany, o ile wiem, że opodatkowanie podatkowe w wielu przypadkach będzie oparte na moczeniu zwielokrotnione zyski z tytułu gotówki, a przychody z tytułu potrącania gotówkowego Więc jak pracodawca otrzymuje potrącenie z podatku od pracownika Czy pobierają to z przyszłego wynagrodzenia, zażądają osobistych środków lub wymagają sprzedaży niektórych związanych z nimi akcji. że w dalszym ciągu nie było żadnych wskazówek przedstawionych przez CRA, nie miałem powodu uzasadniać potwierdzenia takich okoliczności. Blunt Bean Counter Mówię tylko, że nie wiem, jak to rzeczywiście będzie działać. Ale ja zastanawiam się, czy może to działać tak Załóżmy, że chcesz wykonywać 100 opcji z ceną strajku 1 i aktualną wartością rynkową jest 11 Więc w przykładowo, ustawa podatkowa wynosiłaby 23 na 1000 lub 230. Koszt zakupu opcji wynosiłby 100. Może pracodawca wymaga, aby do korzystania z tych opcji skorzystało 330. Obejmie to cenę strajku i należne podatki. musi istnieć także sposób rozporządzania udziałami w celu pokrycia rachunku podatkowego. Michael Myślę, że wymóg potrącenia jest dobrym pomysłem To uniemożliwi podatnikom utopienie się z rachunkiem podatkowym, którego mogą ewentualnie zapłacić. Blunt Bean Counter Jak to działa w moim pracodawcy. ESPP podatki od dochodu są wstrzymywane z następnej wypłaty 46 z RSUs uprawnień do sprzedaży i podatki przekazane do CRA 23 świadczeń ESOP są sprzedawane i podatki przekazane do CRA. Zwraca Reaper W mojej pracy Oto jak Twój przykład będzie działał Broker będzie wykonywać i sprzedawać za 1 100 100 jest należny od pracodawcy Spośród 1000 z powodu pracownika, broker jest proszony o odmowę 230 Pozostała część 770 zostaje zdeponowana w konto pracownika. Każdy, kogo znam, którzy mają opcje na akcje, już zarabiają na wysokich sześciu cyfrach lub siedmiu liczbach, więc nie sądzę, aby nowe zasady podatkowe miały dla nich znaczną różnicę w kategoriach tego, czy będą głodować czy coś. Chciałbym, aby mogło się włączyć do tej kategorii, ale nie mam takiej komplikacji. Nawet peony takie jak ja dostają je i mogę zapewnić, że nie robię nigdzie w pobliżu wysokich sześciu cyfr. Myślę, że to ssie, przynajmniej w mojej sytuacji Moja żona pojechała na ESPP kilka lat temu moja pierwotna myśl była taka, kiedy otrzymaliśmy certyfikat akcji, a ja będę musiał je zabrać na maklera, więc mógłbym sprzedać połowę w grudniu i połowie stycznia, a więc rozdzielił się na podatki. Cóż, dostaje list od swojej firmy, opowiadając jej o tym nowym prawie to wymagało podatków do opodatkowania u źródła z jej wypłaty, nawet zanim ktokolwiek zmienił ręce i wszelkie transakcje zostało zrobione Więc straci 650 za zapłatę za 2 1 2 miesiące, co jest ogromne dla rodziny średnio nie robiących 6 liczb To po prostu nie wydaje mi się, że mówimy prawnie o liczeniu kurcząt, zanim się wylądują Nie będziemy już mieli więcej, tylko kawałek papieru, a ci frajerzy krwi będą ukraść 650 za każde wynagrodzenie Jak miło słyszałem, że niektórzy pracownicy wycofują się z planu, aby uniknąć tracąc tak dużo ich wynagrodzenia, myślę, że e były przeznaczone do gwoźdzenia bogatych facetów, ale rząd niczym nie uderza o facet nawet ciężko dzięki MR bez podatków Harper gryzie mnie trochę odpuść tutaj.7 Wow jesteś na pewno magikiem, zawsze lubiłem poznać inne uczucia i myśli, ale Muszę powiedzieć, że twój artykuł jest jednym z najlepszych, jakie czytałem i proponuję innym przeczytać go OffShore.
No comments:
Post a Comment