Graded Vesting. KONCOWA Kwalifikowana stopa procentowa. Proces, w którym pracownicy uzyskują pewien odsetek nieodwołalnych praw do składek pracodawców składanych na rachunek emerytalny pracownika każdego roku, dopóki pracownik nie zostanie w pełni zwolniony z uprawnionej uprawnień, pracownik zostanie pożyczony na co najmniej 20 z ich naliczonych świadczeń po początkowym okresie służby, z dodatkowym 20 w każdym kolejnym roku, aż do momentu uzyskania pełnej uprawnień Początkowy okres świadczenia usług może się różnić w zależności od sposobu ustalania przez pracodawcę wysokości jego składek. BREAKING DOWN Graded Vesting. For np. jeśli wkład pracodawcy opiera się na stałym odsetku wkładu pracownika, początkowy okres służby może wynosić dwa lata. Po upływie dwóch lat pracownik zostanie po upływie trzydziestu lat 40 lat, a pracownik ostatecznie stanie się w pełni przysługuje po sześciu latach Zdolność do stopniowego zaszeregowania różni się od przydziału klifu, w którym po stażu początkowym stają się 100 pracowników usługi. Pracownicy muszą przestrzegać pewnych ustaw federalnych, które określają najdłuższe dopuszczalne okresy uprawnień, ale są w stanie wybrać krótsze okresy. Ponadto, jeśli plan zostanie rozwiązany, wszyscy uczestnicy zostaną w pełni uprawnieni. Zrozumieć podstawy wezwania ze swoim pracodawcą. Zaktualizowano 25 lipca 2017 r. Definicja i przegląd. Koncepcja pojęcia uprawnień jest ważna dla każdego pracownika firmy, oferującego świadczenia, począwszy od 401 tys. Składek dopasowanych do zapasów ograniczonych lub opcji na akcje. Wielu pracodawców oferuje te świadczenia jako zachętę do przyłączenia się lub pozostania z firma Wiele z tych świadczeń podlega harmonogramowi uprawnień. Powinieneś zrozumieć język i warunki przyznawania uprawnień w różnych składkach pracodawcy. Podczas gdy niektóre składki pracodawców są w pełni przyznawane w momencie, w którym są świadczone, wiele innych podlega terminom i lub stopień absolwenta w okresie zwanym harmonogramem uprawnień. Należy pamiętać, że ta kolumna nie ma na celu przedstawienia wytycznych finansowych P dzierżawę skonsultować się z wykwalifikowanym doradcą finansowym lub prawnym w sprawie konkretnego pytania o uprawnienie. Przykładowy-401K wkład Refleksje Natychmiastowe Vesting. In nasz pierwszy przykład, Twój pracodawca oferuje pasujące do funduszu 401K odliczeń do 10 całkowitych składek Jeśli kierujesz 10.000 w do Twojego 401K w tym roku, twój pracownik wpłaci dodatkowe 1000 do 10 w dopasowywaniu funduszy, a jego natychmiastowe uprawnienie. Natychmiastowa płatność oznacza, że wkład należy do Ciebie w całości, chociaż wszelkie wypłaty podlegają przepisom IRS regulującym te plany. Uprawnienia do zaoferowania czasowi mogą mieć kamizelkę natychmiast lub w innym czasie. Innym przykładem może być firma, która oferuje pracownikom ograniczone dotacje na czas ich najmu, z 100 prawami płatniczymi w magazynie, która miała miejsce w trzecim rocznicowym rocznicę zatrudnienia. Ta forma potrącania, uratowanie urwiska, oznacza że nie masz żadnych roszczeń dotyczących przedmiotów oferowanych do czasu osiągnięcia aktualnej daty Jeśli opuszczasz firmę po dwóch latach, nie byłabyś w stanie wziąć lub popiół w każdej z dotacji na akcje. Alternatywą dla uprawnień do klifów jest klasyfikacja lub ukończenie ważności, regulowana harmonogramem nabywania uprawnień. W naszym przykładzie powyżej przyznanego dotacji na akcje ograniczone, podejście oparte na zasadzie klasyfikacji może sugerować, że 25 udziałów w latach 1 i 2 łącznie 50, a pozostałych 50 w trzecią rocznicę Jeśli miałbyś opuścić firmę po pierwszym roku, miałby pan kontrolę nad 25 udziałami i tak dalej. Przykład na dobrowolne przyznanie uprawnień. Użycie opcji na akcje jest powszechne w wielu prywatnych firmach rozruchowych i firmach technologicznych Opcja stanowi prawo do nabycia udziału w określonej cenie w określonej dacie przed lub po dacie, lub w zdarzeniu uruchamiającym takim jak zmiana kontroli nad firmą To ostatnie wydanie zmiana kontroli jest wspólnym wyzwaniem Zmiana kontroli jest fantazyjnym terminem nabycia przez inną firmę. Zastanów się nad scenariuszem, w którym zostało przyznane 10.000 opcji z ceną strajku 3 50 na akcję Jeśli warunki przyznania opcji na akcje wskazują, że w pełnej mierze decydując się na zmianę kontroli, a inna firma nabywa swoją wartość w wysokości 4 00 na akcję, a opcje są natychmiastowe w momencie zamknięcia przejęcia. W takim przypadku miałbyby Pan prawo wykupić 10 000 sztuk po 3 50 i natychmiast je sprzedać 4 00 każda za 50 centów na akcję zysku. Kwalifikowany plan emerytalny Vesting. Many wiele zadań rządowych, komunalnych i edukacyjnych oferują kwalifikowany plan emerytalny, który jest regulowany przez harmonogram uprawnień w oparciu o lata służby. Jak narasta lata służby , zwiększasz procent uprawnień, a maksymalnie 100 na przyszłą rocznicę. Jeśli opuścisz usługę tej organizacji przed jej pełnym pełnieniem, otrzymasz przyszłe świadczenia emerytalne w pewnej części całości, a nie całkowitej. Bottom Line. Zwróć uwagę na język dotyczący uprawnień do świadczeń ze strony pracodawcy, które obejmują składki. Harmonogram uprawnień może nakazać zachowanie, w tym pozostać firma do ważnej daty rocznicy, kiedy niektóre lub wszystkie składki pracodawcy stają się Twoje poprzez vesting. Cliff Vesting vs Graded Vesting. Best kamizelki vesting i klasyfikowane vesting są techniki, że pracodawcy używać w celu nakłonienia swoich pracowników do planu emerytalnego Określenie uprawnień ile pasuje pracownikom do funduszu, który pracownik ma prawo do urlopu, jeśli opuści firmę. Zdradzona płatność jest określonym rodzajem uprawnień, w którym pracownicy otrzymują pewien odsetek uprawnień po każdym roku świadczenia usług. Procent ten zwiększa pewien kwota rocznie Na przykład wiele firm korzysta z pięcioletniego harmonogramu, w którym pracownik otrzymuje 20 procent rocznie. Przykładowo, po upływie roku otrzymują 20 procent, po dwóch latach otrzymują 40 procent, itd. Następnie po pięciu lat w spółce, są w pełni uprawnione. Klasyfikacja Vesting. Cliff jest inny rodzaj uprawnień, w którym pracownicy nie otrzymują żadnych korzyści częściowych albo otrzymują nic, gdy odejście od pracy lub wszystko, co pracodawca przyczynił się Firma określi limit czasu, jaki musi osiągnąć pracownik, zanim zostanie w pełni mu zagwarantowany Przykładowo, po pięciu latach, osoba fizyczna zostanie w 100 procentach objęta spółką. Jeśli jednak zrezygnuje po czterech latach usługi nie będą otrzymywać niczego. Zawartość w tej witrynie jest dostarczona wyłącznie w celach informacyjnych i nie jest prawną lub profesjonalną. Reklamowane stawki w tej witrynie są świadczone przez reklamującego firmy zewnętrzne, a nie przez nas. Nie gwarantujemy, że warunki pożyczki lub stawki wymienione na tej stronie są najlepszymi warunkami lub najniższymi stawkami dostępnymi na rynku Wszystkie decyzje dotyczące pożyczania są określane przez pożyczkodawcę i nie gwarantujemy zatwierdzenia, stawek ani warunków dla żadnego pożyczkodawcy lub programu pożyczkowego Nie wszystkie wnioskodawcy zostaną zatwierdzone i pożyczki indywidualne warunki mogą się różnić Użytkownicy są zachęcani do korzystania z ich najlepszej oceny przy ocenie jakichkolwiek usług lub reklamodawców zewnętrznych w tej witrynie przed przekazaniem jakichkolwiek informacji innym osobom trzecim przyjęcie. jest firmą internetową Brands.
No comments:
Post a Comment